Маркетинг-план компании "Tiens"


УРОВНИ КВАЛИФИКАЦИИ, ПРЕИМУЩЕСТВА И ОБЯЗАННОСТИ

 

1. Вступительные наборы

Вступительный набор Бронзовый Серебрянный Золотой Платиновый
BV 100 200 400 800

Изменения вступительного набора:

► В течении 8 недель с недели присоединения, нужно ТОЛЬКО докупить разницу, чтобы повысить вступительный набор.

► Спустя 8 недель, чтобы повысить вступительный набор нужно приобрести необходимый набор за полную стоимость

 

2. Основные уровни и почетные уровни

Уровень Основной уровень Почетный уровень
4* 5* 6* 7* 8*

Бронзовый

лев

Серебряный

лев

Золотой

лев

Золотой лев

со звездой

Директор

Почетный

директор

Квалификация для достжения уровня APPV < 200 200
ATNPV   200 5000 25000 100000 2 x 8* 3 x 8* 4 x 8* 5-10 x 8* 4 x золотых льва 4 х директора

 

1) Основные уровни

a. Консультант 4* Как достигнуть: Консультант, который присоединился к TIENS в Европейском Регионе и имеет менее 200 APPV (личный накопительный объем за все время).

b. Консультант 5* Как достигнуть: Консультант, который имеет личный накопительный объем - 200 APPV, однако общий объем продаж его структуры составляет менее 5000 TNPV.

c. Консультант 6* Как достигнуть: Консультант 5*, который имеет личный накопительный объем - 200 APPV и накопленный общий объем продаж структуры 5000PV или выше.

d. Консультант 7* Как достигнуть: Консультант 5* или выше, который имеет накопленный общий объем продаж структуры 25000PV или выше.

e. Консультант 8* Как достигнуть: Консультант 5* или выше, который имеет накопленный общий объем продаж структуры 100000PV или выше.

 

2) Почетные уровни

a. Бронзовый лев Как достигнуть: Консультант 8* с минимум 2 прямыми структурами, при этом каждая структура должна иметь минимум одного консультанта 8*.

b. Серебряный лев Как достигнуть: Консультант 8* с минимум 3 прямыми структурами, при этом каждая структура должна иметь минимум одного консультанта 8* .

c. Золотой лев Как достигнуть: К онсультант 8* с минимум 4 прямыми структурами, при этом каждая структура должна иметь минимум одного консультанта 8* .

d. Золотой лев со звездой Как достигнуть: Консультант 8* с минимум 5 - 10 прямыми структурами, при этом каждая структура должна иметь минимум одного консультанта 8*.

e. Директор Как достигнуть : консультант 8* с минимум 4 прямыми структурами, при этом каждая структура должна иметь миним ум одного Золотого льва.

f. Почетный директор Как достигнуть : консультант 8* с минимум 4 прямыми структурами, при этом каждая структура должна иметь минимум одного Директора.

 

Бонусы

 

1) Бонусы за спонсирование

Все консультанты, которые приобрели любой из вступительных наборов, получат бонус за спонсирование соответствующем в размере

Вступительный набор Бронзовый Серебряный Золотой Платиновый
Бонус % 8% 10% 12% 15%

 

2) Бонус развития

Вступительный набор Бронзовый Серебряный Золотой Платиновый
BV 100 200 400 800
PPV/4 - недели 50 50 50 50
Бонус % 8%, 9% 9%, 10% 10%, 11% 11%, 12%

Максимальный бонус за

неделю на основе сравнения

800 $ 1600 $ 3000 $ 5000 $

1. Для новых консультантов в течении первых 4 недель нет требований PPV (50PV).

2. Когда вы начинаете получать бонус за объем вступительных продаж с ваших структур, вам надо квалифицироваться на этот бонус раз в 12 недель. Иначе, оставшиеся объемы за вступительны е продажи с ваших структур обнулятся.

 

3) Коучинг -бонус

Вступительный набор Серебряный Золотой Платиновый

Требования

квалификации

1. Выполнить требования квалификации для недельного бонуса развития

2. Количество уровней = общее количество активных прямо - спонсированных нижестоящих консультантов на неделе

Уровень 1 5% 5% 5%
Уровень 2 5% 5% 5%
Уровень 3   5% 5%
Уровень 4     5%

1. Коучинг бонус связан со структурами консультантов, которые спонсируются. Все прямо - спонсированные нижестоящие консультанты будут считаться как Уровень 1, независимо от размещения нижестоящего в структуре.

2. Этот бонус считается в соответствии с бонусом развития, полученным нижестоящими консультантами. Все неквалифицированные уровни будут сжаты до следующего квалифиц ированного уровня.

 

4) Бонус объема продаж

Уровень 5* 6* 7* 8*

Бронзовый лев

Серебряный лев

Золотой лев

Золотой лев со звездой

Директор Почетный директор
% 10% 15% 20% 25% 28% 30% 32% 33% 34% 35%

Требования квалификации

для достижения бонуса

PPV 20 20 100 200 200
GPV   1000
TNPV  

2 x 8* c 5000 TNPV каждый
 

3 x 8* c 5000 TNPV каждый

4 x 8* c 5000 TNPV каждый

5-10 x 8* c 5000 TNPV каждый

4 х активных золотых льва 4 х активных директора
Специальные требования квалификации для структуры 8* 3000 TNPV с 27 июля 2016 по 26 июля 2017


1. Право на бонус объема продаж с основным уровнем (от 4* до 8*) определяется показателем PPV за месяц, в свою очередь право на бонус объема продаж с почетным уровнем определяется показателями PPV , GPV и TNPV, достигнутыми за месяц .

2. Бонус объема продаж рассчитывается и оплачивается ежемесячно.

3. Повторные заказы (личные закупки) дают право на бонусы за объемы вступительных продаж и на бонусы объемов продаж за повторные заказы.

 

5) Бонус лидерства

Уровень 8* Бронзовый лев Серебряный лев Золотой лев Золотой лев со звездой Директор Почетный директор
Бонус 1 уровень 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2%
2 уровень 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%
3 уровень 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%
4 уровень 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%
5 уровень   1% 1% 1% 1% 1% 1%
6 уровень   1% 1% 1% 1% 1% 1%
7 уровень     1% 1% 1% 1% 1%
8 уровень       1% 1% 1% 1%
9 уровень         1% 1% 1%
10 уровень           1% 1%
11 уровень             1%

Требования

квалификации (PV)

PPV 200 200 200 200 200 200 200
GPV 800 1000 1000 1000 1000 1000 1000
TNPV   2 x 8*5000 TNPV каждый 3 x 8*5000 TNPV каждый 4 x 8*5000 TNPV каждый 5-10 x 8*5000 TNPV каждый 4 активных золотых льва 4 активных директора

1. Консультанты 8* и выше могут получить бонус лидерства в соответствии со своим квалификационным уровнем за месяц.

2. Бонус генерируется и считается от GPV нижестоящих структур 8* в соответствии с вышеуказанными %. Все уровни не выполнившие квалификацию, буду т сжаты .

 

6) Бонус отличия

Уровень Золотой лев со звездой Директор Почетный директор
% 1 0.2% 0.2% 0.2%
2 0.2% 0.2% 0.2%
3 0.2% 0.2% 0.2%
4 0.2%    
Требования квалификации для достижения бонуса PPV 200
GPV 1000
TNPV 5-10 x 8* с 5000 TNPV каждый 4 х активных золотых льва 4 х активных Директора
Специальные требования квалификации для структуры 8* 3000 TNPV

1. Золотые львы со звездами и выше могут получить бонус отличия в соответствии с уровнем квалификации в месяц.

2. Бонус считается от GPV нижестоящих с тем же самым почетным уровнем в соответствии с % распределением бонуса. Все уровни не выполнившие квалификацию будут сжаты.

 

7) Почетный бонус

Квалификация Бронзовый лев Серебряный лев Золотой лев Золотой лев со звездой Директор Почетный директор
Процент 1% 0.75% 0.5% 0.2% 0.5% 0.25%
PPV 200 200 200 200 200 200
GPV 1000 1000 1000 1000 1000 1000
Требования нижестоящих TNPV 2 х 8* 5000 TNPV каждый 2 х 8* 5000 TNPV каждый 2 х 8* 5000 TNPV каждый 2 х 8* 5000 TNPV каждый 4 х активных Золотых льва 4 х активных директора
Специальные требования квалификации для структуры 8* 3000 TNPV

Все консультанты с почетным званием имеют право на почетный бонус в случае, если он соответствующим образом выполняет ежемесячные требования по показателям PPV, GPV и TNPV.

 

8) Специальные награды

Специальные награды включают поощрительное вознаграждение в виде мотивационных программ для путешествий, награду «Автомобиль» (фонд) и награду «Роскошный дом» (фонд). Способ получения специальных наград - соответствующие документы можно найти в ежегодном плане специал ьных наград.

 

ПРИМЕЧАНИЕ:

1. Если общая выплата за бонусы, полученные за вступительные продажи, превысила 70 % BV от объема вступительных продаж, то в этом случае бонусы будут оплачиваться согласно 70 % объема вступительных продаж.

2. Квалификационные требования для 8* будут 3000 TNPV вместо 5000 TNPV с 27.07.2016 до 26.07.2017

3. В случае возникновения противоречий и расхождений в результате лингвистической интерпретации Плана Вознаграждения, английская версия будут иметь приоритетную силу.

4. TIENS оставляет за собой права изменять, интерпретировать и модифицировать План Вознаграждения по мере необходимости.

 

Новый Маркетинг-план Tiens!

 
Copyright © 2010-2016, Esis.